Zweck:
Unser Unternehmen verpflichtet sich, die Menschenrechte in allen Aspekten unserer Geschäftstätigkeit zu respektieren, zu schützen und zu fördern. Diese Menschenrechtsrichtlinie dient als Rahmen für unsere Verpflichtung, die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und anderen relevanten Konventionen und Richtlinien der Vereinten Nationen festgelegten Grundsätze einzuhalten.
Gleichheit und Nichtdiskriminierung:
Wir erkennen und respektieren die inhärente Würde und Gleichberechtigung aller Menschen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Behinderung oder einem anderen Status. Wir engagieren uns für die Förderung von Gleichstellung und Nichtdiskriminierung in allen unseren Geschäftsaktivitäten.
Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen:
Wir anerkennen und respektieren das Recht unserer Mitarbeiter auf freie Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften oder Arbeitnehmerorganisationen ihrer Wahl zu gründen oder ihnen beizutreten. Wir werden einen sinnvollen Dialog mit Arbeitnehmervertretern führen und Tarifverhandlungen unterstützen, um Bedenken am Arbeitsplatz auszuräumen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Verbot von Zwangsarbeit und Menschenhandel:
Wir verbieten strengstens den Einsatz von Zwangsarbeit, Sklaverei, Menschenhandel und jeglicher Form von Zwangs- oder unfreiwilliger Arbeit in unseren Betrieben. Wir werden proaktive Maßnahmen ergreifen, um jegliche Fälle von Zwangsarbeit oder Menschenhandel in unserer Lieferkette zu verhindern und zu beseitigen.
Verbot von Kinderarbeit:
Wir setzen uns für den Schutz der Rechte von Kindern ein und beteiligen uns weder an Kinderarbeit noch unterstützen wir diese. Wir werden alle geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf das Mindestbeschäftigungsalter einhalten und sicherstellen, dass in keiner Phase unserer Geschäftstätigkeit Kinder beschäftigt werden.
Faire und sichere Arbeitsbedingungen:
Wir sorgen für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter und stellen die Einhaltung relevanter Arbeitsschutznormen sicher. Wir werden eine Kultur der Sicherheit fördern, indem wir die notwendigen Schulungen, Schutzausrüstung und regelmäßige Inspektionen bereitstellen, um Unfälle, Verletzungen und Gefahren am Arbeitsplatz zu verhindern.
Faire und gerechte Beschäftigungspraktiken:
Wir werden faire und gerechte Beschäftigungspraktiken aufrechterhalten, einschließlich fairer Einstellungs- und Auswahlverfahren, gleicher Beschäftigungs- und Aufstiegschancen sowie einer fairen Vergütung. Wir bieten wettbewerbsfähige Löhne und Sozialleistungen, die den gesetzlichen Anforderungen und Branchenstandards entsprechen oder diese übertreffen.
Privatsphäre und Datenschutz:
Wir respektieren die Privatsphäre und personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter und Stakeholder. Wir behandeln personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen und -vorschriften und implementieren geeignete Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Vertraulichkeit, zur Gewährleistung der Datengenauigkeit und zur Verhinderung unbefugten Zugriffs oder unbefugter Offenlegung.
Soziale Verantwortung und gesellschaftliches Engagement:
Als verantwortungsbewusster Unternehmensbürger tragen wir zum Wohlergehen der Gesellschaft bei und respektieren die Rechte und Interessen der lokalen Gemeinschaften. Wir werden uns für nachhaltige Praktiken einsetzen, Initiativen zur Gemeindeentwicklung unterstützen und die Kulturen, Traditionen und Landrechte der indigenen Völker und lokalen Gemeinschaften respektieren.
Verantwortung des Lieferanten:
Wir werden die Achtung der Menschenrechte in unserer gesamten Lieferkette fördern. Wir werden mit Lieferanten zusammenarbeiten, die ethische Standards einhalten, einschließlich des Verbots von Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Menschenrechtsverletzungen. Wir werden unsere Lieferanten sorgfältig prüfen und mit ihnen zusammenarbeiten, um soziale und ökologische Praktiken zu verbessern.
Verantwortlichkeit und Abhilfe:
Wir verpflichten uns zu Rechenschaftspflicht und Transparenz in unseren Menschenrechtspraktiken. Wir werden wirksame Beschwerdemechanismen einrichten und Mitarbeitern und Stakeholdern zugängliche Kanäle bieten, um Bedenken zu melden und Abhilfe zu suchen. Wir werden Beschwerden umgehend untersuchen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um etwaigen Menschenrechtsverletzungen entgegenzuwirken.
Ständige Verbesserung:
Wir werden unsere Menschenrechtspraktiken regelmäßig überprüfen und verbessern und so die Einhaltung geltender Gesetze, Vorschriften und internationaler Standards sicherstellen. Wir werden einen kontinuierlichen Dialog mit Interessenvertretern führen, um aufkommende Menschenrechtsherausforderungen anzugehen, Menschenrechtsaspekte in unsere Entscheidungsprozesse zu integrieren und positive Veränderungen in unserer Branche voranzutreiben.